レンゴー、女性の役員・管理職登用で自主行動計画を策定

　レンゴーはこのほど、「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」を策定した。同社は２０１４年４月から人事部に女性活躍推進室を新設し、女性活躍の支援体制を一層強化し、個々の能力を最大限に発揮できる企業風土づくりや環境整備に取り組んでいる。今回自主行動計画を策定したのは、女性の活躍をさらに加速させるため。
　今後、計画の達成はもとより、身性の活躍を同社の成長戦略の重要な柱の１つとして位置づけ、継続して女性の採用促進と職域拡大に注力し、全社の女性社員比率を高めるとともに、教育・キャリア形成支援を強化・充実していく。
　２０２０年度までに２０１４年度の女性管理職数１９人を４０人以上にする。総合職女性採用比率を３割以上とする。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（紙之新聞）


（トップページに戻る）